O que é a Política Salarial?

Política Salarial, é o conjunto de decisões tomadas pela empresa a respeito da remuneração e benefícios concedidos aos funcionários.

Portanto a política salarial é usada pelas empresas para que possam fazer uma distribuição de salários x cargo mais coerente, ou seja, que não seja muito alto para que não tenha disperdisso da empresa e nem que seja baixo para que não se perca bons profissionais.

Ocorre, que o salário de cada cargo é referente aos conhecimentos exigidos pela função observando a complexidade de cada atividade desenvolvida e a responsabilidade pela execução das tarefas ou até mesmo pela apresentação de resultados específicos.

Neste sentido os salários passam a ser estabelecidos de forma atrativa entre os profissionais no mercado de trabalho, então serão referência para as empresas que tenham sua situação econômica-financeira parecida.

Salienta-se, que as empresas de porte semelhante, a filosofia de gestão empresarial, participação no mercado e muitos outros fatores irão demonstrar que se utilizam de profissionais de gabarito similar, sendo eles atraídos ao ambiente com um salário competitivo, e fazendo com que a empresa tenha ótimos profissionais.

É importante dizer que, é levado em conta também pela política salarial, a perspectiva de crescimento, o desempenho econômico, e o desenvolvimento da empresa, onde a evolução dos salários será sempre prevista no orçamento, assim como também as despesas e investimentos planejados.

Vale lembrar ainda, que a evolução da remuneração dos funcionários, deve acompanhar regularmente pelos sistemas de informações gerenciais, como também todos os outros itens do orçamento.

Cumpre esclarecer, que qualquer empresa que queira competir no mercado de trabalho devera estabelecer salários e cargos, pois é por meio de uma estrutura de cargos que a empresa consegue dividir as funções de cada empregado, podendo também atribuir o valor de mercado correspondente ao valor do trabalho de cada indivíduo.

Acrescenta-se, que para cada cargo é estabelecido uma remuneração, que é uma aferição quase que objetiva do valor do trabalho do empregado. Portanto a aferição da empresa é que determinará exatamente o valor em espécie do salário, que sofrerá variações em relação ao tempo de serviço do profissional, prêmios, promoções, e muitos outros motivos.

Cumpre esclarecer ainda, que o artigo 2º da Lei de Política Salarial nº 7.788 de 3 de Julho de 1989, prevê que os trabalhadores que recebem até 3 (três) salários mínimos terão reajustes mensais, onde transcreveremos abaixo:

“Art. 2º Os salários dos trabalhadores que percebam até 3 (três) salários mínimos mensais serão reajustados mensalmente pelo índice de Preços ao Consumidor - IPC do mês anterior, assegurado também o reajuste de que trata o art. 4º, § 1º, desta Lei.”

No caso dos empregados que recebem acima de 3 (três) salários mínimos o artigo 3º da mesma lei prevê o seguinte:

“Art. 3º Aos trabalhadores que percebam mais de 3 (três) salários mínimos mensais aplicar-se-á, até o limite referido no artigo anterior, a regra nele contida e, no que exceder, as seguintes normas:

I - até 20 (vinte) salários mínimos mensais será aplicado o reajuste trimestral, a título de antecipação, em percentual igual à variação acumulada do Índice de Preços ao Consumidor - IPC verificada nos três meses anteriores, excluída a percentagem que exceder, dentro de cada mês, a 5% (cinco por cento). A percentagem que exceder a 5% (cinco por cento), dentro de cada mês, implicará reajuste igual a esse excedente no mês seguinte àquele em que ocorrer o excesso.
II - no que exceder a 20 (vinte) salários mínimos mensais, os reajustes serão objeto de livre negociação.”


Salientamos ainda, que a política salarial deve seguir a 7 (sete) critérios;

1)A remuneração deve se distanciar dos padrões mínimos que o governo estabelece ou acordo pelo sindicado.
2)O salário é equivalente as habilidade, esforço e a capacidade profissional do empregado.
3)O Salário, benefício e outras recompensas devem proporcionar um pacote total de recompensas onde este seja razoável.
4)O Salário não pode ser muito alto, pois poderá causar prejuízos.
5)A remuneração do profissional, não pode ser muito baixa pois a empresa poderá perder bons profissionais e o trabalhador necessitada do mínimo para suas necessidades básicas.
6)O valor da remuneração deve incentivar a eficaz e a produção do trabalho pelo empregado.
7)Os trabalhadores tem que entender o sistema de salário e compreender que representa um sistema razoável para os empregados e para a organização.


Diante disto tudo, podemos compreender que a remuneração deve ser adequada as necessidades dos trabalhadores e não sendo muito alta pois poderá causar prejuízo a empresa. O valor do salário é também importante para que outros profissionais sejam atraídos pela remuneração.

Autor: Bueno e Costanze

Contato: franmarta@terra.com.br

Data: 27.01.12